そういえば、有休の使い時って意外と難しいんですよね。なんか働いてて思うのが
適度に抜くのが結局ベストパフォーマンスみたいなとこあるんですよね。
何が言いたいかっていうとあれなんですよね、
有休取ったところで仕事は減らないんじゃないかなって･･････。
仕事の総量が減らないなら、やっぱりひとつの仕事に時間かけたほうがいいよねってなっちゃいますね。で、退職間際に買い取ってもらうぐらいの気持ちでいたほうがこっちとしてはメリットにどうしてもなってしまいますね･･････。まあ、社長はそれを嫌がってる感すごいですけど(笑)
月1日ぐらい有休取ってくれってすごいアナウンスしてますしね･･････。
なんかあれなんですよね、結局有休の使い方っていうと
この時間は集中したいから絶対連絡してくんなよボケぐらいの扱いなんじゃないかなーと。
つまり、何らかの予定がないとあんまり有休って使いたくないというか･･････あれなんですよね、
仕事がないと普通に有休感覚で休めるみたいなとこあるんで、難しいですね･･････。まあ実際それでパフォーマンス上がっちゃったりするからなんとも言えん感じはありますね･･････。
とはいえ4月もどっかで有休取ってあげないとなーって感じなんですよね。取るとしたら金曜に半休かなんか取るか･･････みたいなとこありますね。まあ普通に有休とって動画編集の時間に充てるとかでもいいんですけど、4月は新しい言語の習得期間みたいな感じなので普通に楽しみというか、そこの時間って削るの得策じゃない感あるんですよね･･････。
っていう難しさがありますよね有休って。でも有休を残しやすくするには、どっかで使ってるアピールしなきゃなんですよね･･････うーーーんどの日にしようかねえ。。。。。。